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    职业装在企业形象辨认系统中固然属于视觉辨认的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的肉体风貌，表现出一种企业的文化内涵，短袖t恤衫定做其二，设计共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，

短袖t恤衫定做比方深色彩和激进的职业装可以表现企业的---作风，而颜色和样式设计大胆的职业装则能表现企业的一种肉体风貌。    普通的工人的工作服夏天还能够用价钱廉价的t恤衫来替代衬衣了，很多工作在车间等的工人衣着温馨的t恤衫，短袖t恤衫定做不像衬衫出点汗就全部都湿了。t恤衫具有吸湿排汗，被风一吹一会就干了。很多的工厂来订做工作服的大部分都请求夏季订做t恤衫来作为工作服。这也表现了现代的服饰的多穿性。一款服饰不在局限在一种场所穿了。

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短袖t恤衫定做在冬天的到来气候冰冷，大家都有些慵懒，由于冰冷然影响后不想作业，东莞工作服为了职工们有一个好的作业态度，那么挑选运用的工作服要可以有保暖，舒畅的作用。短袖t恤衫定做可以用纯棉厚纱卡，纯棉卡丹皇面料，加个里层就---了。工作服定做的好坏直接影响员工的心情。定做工作服可不能太---哦。

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      在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那---是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。

上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，---的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那---是家族的荣耀。

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   工作服的基本性质：起旺服装公司  

工作服定义:为工作需要而定制的服装称为工作服，俗称工衣，---，一般公司都有统一的工作服.    工作服可以提高企业的凝聚力.穿着---能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，短袖t恤衫定做从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力.    工作服职业装基本性质表现在其物质与精神性两个方面。工作服职业装的实用性强是区别地生活时装的特点。既然是从业时穿的服装，从工作服服装的精神性来看， 工作服职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，短袖t恤衫定做让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。   

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